Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим , то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Общие сведения

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

• женщина официально имеет статус матери-одиночки;
• сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Вопрос: ...Работнику предоставляются 28 дней основного отпуска, 24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и 12 дней дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда. Можно ли по желанию работника заменить 24 дня дополнительного отпуска денежной компенсацией, предоставив полностью дополнительный отпуск 12 дней за работу во вредных или опасных условиях труда? ("Новая бухгалтерия", 2006, n 8)

"Новая бухгалтерия", 2006, N 8
Вопрос: Работник, занятый во вредных условиях труда и за такую работу имеющий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, имеет право еще на один дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера. При оформлении отпуска ему предоставляются 28 календарных дней основного отпуска, 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и 12 рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда.
Вправе ли работодатель заменить работнику по его желанию 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера денежной компенсацией, предоставив полностью дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней за работу во вредных или опасных условиях труда?
Ответ: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, предусмотренная ст. 126 ТК РФ, осуществляется по письменному заявлению работника. Решение о замене отпуска денежной компенсацией принимается работодателем (на основании такого заявления).
Количество дней неиспользованных отпусков, которые подлежат замене денежной компенсацией, определяется по соглашению сторон со следующими ограничениями.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Из ч. 2 ст. 126 ТК РФ следует, что не допускается денежная компенсация не только дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), но и вообще всего отпуска.
Так как ежегодный отпуск состоит из основного отпуска и присоединяемых к нему дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 119 ТК РФ), то работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах, не могут заменяться денежной компенсацией любые дополнительные отпуска, в том числе и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель должен отказать работнику, занятому на тяжелых, вредных или опасных работах, в предоставлении денежной компенсации взамен дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.
И.Михайлов
Подписано в печать
14.07.2006

Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.

Какая семья относится к категории многодетной?

Учитываются студенты, проходящие обучение по очной форме (до окончания учебного заведения), а также молодые парни, проходящие военную службу по призыву (до 23 лет).

Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.

Оформление потребует наличия:

• паспорта;
• свидетельств о рождении;
• выписки из домовой книги.

В некоторых регионах статус утрачивается после достижения совершеннолетия, независимо от того, поступил ребенок в учебное заведение или нет.

Аналогичная ситуация происходит при разводе, например, если у мужа остался один ребенок, а у жены – два.

Нормативная база

Федеральное законодательство, регламентирующее нюансы оформления отпуска работникам, имеющим многодетные семьи:

• Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.
• Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
• Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
• Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.

Все эти документы можно скачать здесь:

Кроме того, положения, регулирующие условия труда многодетных родителей, могут быть установлены нормативными документами, утвержденными в организации.

К таким локальным нормативным актам относятся:

• документ с разделением рабочего дня;
• коллективный договор;
• система оплаты труда и т. д.

Особенности предоставления отпусков

Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.

При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Особенности:

• предусматривается оплата;
• предоставляется раз в год;
• продолжительность – 28 дней.

Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.

Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:

• не предусматривает оплату;
• по желанию присоединяется к основному;
• оформляется в любое время года;
• предоставляется ежегодно;
• длится до 14 дней.

Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:

• в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
• он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
• имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.

Как оформить дополнительный отдых?

Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.

Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности.

Скачать типовой бланк заявления можно тут:

Как будут рассчитываться отпускные в 2019 году?

Расчет отпускных многодетным матерям осуществляется по стандартному принципу.

В определение расчетного периода не должны входить:

• прогулы, неявки по неопределенным причинам;
• простои по вине сотрудника;
• дни ухода за маленьким ребенком.

Следует рассматривать только фактически отработанные дни в течение последних 12 месяцев.

При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:

• премиальные, предусмотренные нормативными документами;
• выплаты только за выполненный труд.

Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев.

Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).

Пример:

Продавец-консультант салона «Билайн» В.В. Грибоедова имеет статус многодетной матери. Устроилась на работу 3 августа 2013 году. Сотрудница уходит в основной оплачиваемый отпуск с 3.08.15 до 3.09.15. Зарплата за расчетный период составила 264 000 руб. Определить сумму отпускных, которые должен начислить бухгалтер.

Средняя заработная плата в день В.В. Грибоедовой составит:

(264 000)/(12*29,4)=748,3 руб.

Выплаты за предоставленный отпуск будут равны:

748,3 руб.х 28=20 952,4 руб.

Положены ли льготы при начислении отпускных?

Если у многодетной матери двум малышам не исполнилось 1,5 года, отпускные на каждого из них выплачивается отдельно.

Сумма пособий не должна превышать 100% среднего уровня зарплаты.

Многодетная мать получает отпускные по такой же схеме, что и остальные сотрудники.

Она может воспользоваться льготой, снижающей налоговую базу при оплате НДФЛ.

В зависимости от количества несовершеннолетних детей, процентная ставка отличается.

Пример:

Сотруднице фирмы «Волга» начисляется зарплата 21 000 руб. Она воспитывает двух сыновей возрастом 5 и 13 лет, а также 2-летнюю дочь.

Размер подоходного налога, подлежащего к уплате, составит:

21000 х 0,07=1470 руб.

Для многодетной матери трудовым законодательством предусмотрены и другие льготы:

• если женщина, у которой имеется малыш до 1,5 лет, желает устроиться на работу, она не проходит испытательного срока;
• при наличии в семье ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида работодатель обязан устанавливать сотруднице неполный рабочий день;
• мама, заботящаяся о ребенке до 3 лет, не может быть привлечена к ночной или сверхурочной трудовой деятельности без письменного согласия.