Сергей оставил отзыв о сайте - показать

Спасибо за помощь!!! Всем удачи!!!

489 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (7)

получен
гонорар 38%

Юрист, г. Серпухов

Общаться в чате
• 8,7 рейтинг

Добрый день, Сергей.

Вопрос как правильно уволиться жене с работы?

Ей надо увольняться по собственному желанию (инициатива работника) согласно ст. 80 ТК РФ.


Какая должна запись в трудовой книжке, статья?

Будет запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если бы она увольнялась в связи с Вашим переводом, то запись приводилась бы с указанием на причину увольнения. В Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» указано:


5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Нужно ей отрабатывать на работе 2 недели?

Да, если она не договориться с работодателем об увольнении без срока на предупреждение.


Какие документы ей необходимо представить работодателю?

В данном случае предоставляется Заявление.


Полагаю, что нет. Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 регулирует выплаты женам военнослужащих в случае переводов, перемещений военнослужащих к новому месту службы:

1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.




Ответ юриста был полезен? + 2 - 0

Свернуть

• получен
  гонорар 26%

  Юрист, г. Самара

  Общаться в чате

  Здравствуйте, Сергей!

  В Вашем случае Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» не применим, так как Вы уже служите на Севере и не перемещайтесь на новое место службы, у супруга сама переезжает к Вам.

  Ваша жена может просто написать заявления об увольнение по собственному желанию и через 14 дней после написания заявления ее уволят. В Трудовой книжки сделают запись об увольнение по собственному желанию.

  
  

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  Либо она может договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон и тогда ей не нужно будет отрабатывать 14 дней.

  При этом к сожалению никаких выплат Вашей супруги не положено.

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Калуга

  Общаться в чате
  • 7,0 рейтинг

  Здравствуйте, Сергей!

  Возможно ли получить пособие по приказу Министерства обороны РФ №265 от 11.07.2002г.?

  Выходное пособие выплачивается при условии, что увольнение обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) супруга-военнослужащего.

  Уточните, вы подпадаете под один из указанных трех вариантов?

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  получен
  гонорар 37%

  Юрист, г. Новосибирск

  Общаться в чате
  • 10,0 рейтинг

  Здравствуйте, Сергей.

  Ваша супруга вправе уволиться указав это основание в заявлении. При этом, она может просить уволить ее без отработки.

  Работодатель не обязан ее увольнять без отработки, так как она может отработать 2 недели.

  Если бы например, она переезжала с мужем военнослужащим и срок, указанный в предписании истекал бы, то тогда она могла бы требовать увольнение без отработки.

  Трудовой кодекс

  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  
  

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  
  

  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  
  

  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  По поводу формулировки и возможности получать пособие все непросто. Если работодатель согласится указать основанием увольнения (перемещение (перевод) мужа военнослужащего к новому месту службы, то у Вас будут шансы получить пособие.

  Проблема может быть в том, что сначала состоялся перевод (перемещение), а потом увольнение.

  Нужно смотреть судебную практику по этому поводу.

  Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

  
  

  В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст.17) и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля 1992 г., регистрационный N 16) приказываю:

  
  

  1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платыв случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

  
  

  2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

  
  

  3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

  С уважением! Г.А. Кураев

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  Юрист, г. Калуга

  Общаться в чате
  • 7,0 рейтинг

  Если для вас важно, чтобы супруга не отрабатывала 2 недели, можно попробовать подвести все под невозможность продолжения работы в связи с переездом в другую местность.

  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

  
  

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

  Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

  Свернуть

  • Юрист, г. Екатеринбург

    Общаться в чате

    • Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

      Порядок увольнения жены военнослужащего

      

      Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

      При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

      Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.

      Следует внимательно отнестись к , поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

      Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).

      Назначение и порядок получения выплаты

      

      Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца. Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось. Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего. Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС.

      Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

      Общая информация

      Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

      Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.
      

      Процедура увольнения

      Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

      1. Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
      2. В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
      3. Пишется дата увольнения.
      4. В конце ставятся дата и подпись.

      Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

      Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

      На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

      Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.

      Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.

      Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.

      В справке указывается:

      • ФИО военнослужащего;
      • название населенного пункта, где он проходит службу;
      • дата перевода в новую часть;
      • название населенного пункта, где расположена часть;
      • подпись командира части.

      Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.
      

      Выплаты и гарантии

      Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

      Она имеет право на следующие выплаты:

      • заработная плата;
      • оплата больничного листа;
      • компенсация за отпуск;
      • выходное пособие.

      Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

      Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

      • ФИО работницы;
      • размер ее среднемесячной зарплаты;
      • причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

      Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

      • сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
      • просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
      • список прилагаемых бумаг;
      • личные данные;
      • дата и подпись.

      Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

      Справка: выходное пособие не облагается налогами

      Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

      Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

      Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

      Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

      Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

      
      

      Телефонная консультация 8 800 505-91-11

      Звонок бесплатный

      Перевод по месту службы мужа

      Мужа переводят на новое место службы и отказали ему в отпуске (положен по графику), правомерно ли решение командира? Он мотивирует это тем, что отпуск могут дать (по решению командира опять же) на новом месте службы. Правомерны ли действия командира части?

      Неправомерны. Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Если был утвержденный график, то он обязателен и должен соблюдаться. Имеет смысл подать рапорт о предоставлении отпуска согласно графика и настаивать на его исполнении.

      Вообще согласно ст 123 тК РФ график отпусков является обязательным для исполнения командиром части Командир части здесь луавит говоря о том что на новом месте службы вашему мужу дадут отпуск Существующий график отпусков не будет применяться на новом месте службы и право на отпуск придется еще зарабатывать Вашему мужу следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в военную прокуратуру.

      Здравствуйте. Это неправомерно. Дело в том, что в соответствии с п. 7 ст. 15 Положения "О порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Согласно п. 11 ст. 29 Положения, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Т.е если отпуск должен быть предоставлен согласно плану, то ваш супруг вправе на его предоставление. Если отказывают, то в таком случае можно обжаловать бездействие командования, как обращением в военную прокуратуру, так и в суд.

      Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отпуск должен быть предоставлен согласно плану, поэтому ваш муж имеет право на его предоставление. В иных случаях отпуск будет предоставлен на новом месте военной службы . Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" ст 29

      Здравствуйте уважаемый посетитель, отказ законен, т.к. при переводе на новое место службы, командир и решит этот вопрос, и если военнослужащему положен отпуск, он его обязательно получит, даже не о чем переживать! См. УКАЗ Президента РФ от 16-09-99 1237 (ред от 11-02-2013 с изменениями вступившими в силу с 11-02-2013) ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ... Актуально в 2018 году Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы 1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях: (в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети - учащиеся в возрасте до 23 лет, дети - инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико - социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия. 5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети - учащиеся в возрасте до 23 лет, дети - инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико - социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). 6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа). При невозможности одновременного назначения супругов - военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится. 7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

      Если есть отпуск в графике, то действия командира неправомерны. Следует нанять юриста. И оспорить такие действия в суде. Ст. 218 КАС РФ позволяет. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

      Муж служит в Ставрополе, его переводят на новое место службы во Владивосток. Билетов на самолет по вид нет, имеют ли право отправить его и семью на поезде (8 суток)? У нас 2 летний ребенок, не хочется так долго ехать...

      Добрый день вам должны обеспечить переезд... увы...могут... это не запрещено... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

      Мы семьей приехали по месту перевода службы мужа, первый контракт был заключен в центральном военном округе с 2014 года, в 2016 переведен в мае в западный округ, тут часть другая, контракт второй подписал в 2017 году снова на з года, уже в этой части. Прописку временную сделали нам всем членам семьи при части. Я ходила в часть по поводу получения подъемных на семью, но мне сказали что мужа перевели из одной часть, а здесь часть другая, номер другой и округ, другой, а пособие положено только тем кто заключил контракт с этой частью а вас перевели сюда и ничего не положено. Вопрос правильно ли это?

      Вам положены подъемные не в связи с заключением нового контракта, а в связи с прибытием к новому месту службы при переводе в 2016 году. Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 2. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту , в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт , в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность , поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты : 1) подъемное пособие - в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения); 2) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути - в размере, установленном Правительством Российской Федерации для военнослужащих, направляемых в служебные командировки.

      Мы семьей приехали по месту перевода службы мужа, прописку сделали нам всем при части, у мужа второй контракт на 3 года заключён и конечно прописка временная у всех тоже на 3 года и у мужа тоже, Вопрос такой могут ли отказать в выплате подъемного пособия потому-что прописка временная а не постоянная?

      Здравствуйте. Не важно какая прописка, главное это ее наличие. Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) 137. Подъемное пособие на каждого члена семьи военнослужащего, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты, выплачивается из тех же окладов денежного содержания, что и на самого военнослужащего, а на членов семьи, переехавших не одновременно с военнослужащим, - из окладов по воинскому званию и воинской должности, занимаемой военнослужащим (ранее занимаемой воинской должности по прежнему месту дислокации воинской части (подразделения) - для военнослужащих, находящихся в распоряжении соответствующего командира (начальника) на день прибытия их по новому месту военной службы военнослужащего. Подъемное пособие на членов семьи выплачивается после регистрации их по месту жительства по новому месту службы военнослужащего. В случае если для военнослужащих, обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования со сроком обучения более одного года, военнослужащих, проходящих военную службу в воинских частях, дислоцированных на территории иностранных государств, предусмотрена регистрация не по месту жительства, а по месту пребывания, подъемное пособие на членов их семей, переехавших к месту обучения военнослужащих, выплачивается после регистрации по месту пребывания. В случае если супруг и супруга являются военнослужащими, подъемное пособие на членов их семьи в соответствии с настоящим разделом Порядка выплачивается по их выбору одному из военнослужащих из окладов денежного содержания получателя этого пособия.

      Муж военнослужащий приехал в отпуск по переводу семьи на новое место службы. Отпуск дали трое суток с 3.03.вечером приехали в комиссариат поставить отметку о поибытии. На месте в это время только сторож. Звонить и вызывать сотрудников до понедельника он отказался, сказал, что его наказывают за это. После звонка в дежурное отделение по алтайскому краю сторож согласился позвонить, и в это время подъехал комиссар, сторож проводил к нему. На вопрос как быть в этой ситуации, комиссар начал повышать голос сказал что в нерабочее время никого вызывать не собирается, он тут целый Комисар. Попросили посоветовать как быть, ведь в понедельник по отпускому билету нужно вернуться, да и задним числом никто не поставит прибытие. Комиссар уточнил звание, услышав, что перед ним всего лиш лейтинант с выслугой только 7 лет, прямыми словами послал (дословно) в жопу и уехал. Подскажите что делать и через кого ффективнее донести до Комисара что человек на такой должности должен вести себя по другому (есть аудио запись конца разговора)

      Сделайте стенограмму записанного разговора и вместе с копией записи направьте военному прокурору данного гарнизона, а также военному комиссару субъекта Российской Федерации, где произошел этот инцидент.

      Доброго врмени суток. Комиссар или комендант? В армии некоторые не дорожат своей работой, а потом кусают локти. Обратитесь в бдижайщий отдел полиции и поставьте там отметку.

      Увольняюсь по собственному желанию, в связи с переводом мужа на другое место службы. Надо чтобы в трудовой была именно эта формулировка (по собственному, в связи с переводом супруга в другое место службы), отдел кадров отказывается писать, обосновывая тем, что такого нет в ТКРФ.

      Записи в трудовой книжке должны строго соответствовать с основаниями увольнения, указанными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатель не вправе производить записи, которые не установлены в ТК РФ.

      Лариса! Сошлитесь на Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в нем, работодатель может запросить соответствующие документы. Например, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей.

      Я офицерская жена. Муж переводится на новое место службы, я уволилась с работы по этому поводу. Кто нам должен выплатить выходное пособие? В части мужа отказывают.

      Здравствуйте, Ирина, вам прежде всего должны выплатить с вашего места работы

      Как в краце но предельно понятно написать заявление в УФСИН для перевода мужа отбывать по месту жительства. Сама не работаю на еждевении двое несовершеннолетних детей. Спасибо!

      так и пишите прошу решить вопрос о переводе мужа отбывающего наказание в таком то исправительном учреждении в аналогичное исправительное учреждение такого то региона и приложите справку о составе семьи и о том что не работаете. по этой причине не можете посещать мужа в виду отдаленности места отбывания наказания от места вашего проживания

      Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы в другую местность. В какой срок я должна встать на биржу и как будут оплачивать? К какой категории я буду отнесена по собственному желанию или как по сокращению? И как это оплачивается?

      Раз по собственному, то если Вы в течении 3х месяцев встанете на учет, то будете получать пособие.

      Мужа перевели на новое место службы, перед переводом мы использовали отпуск по старому месту службы и взяли билеты за наличку. Нам сказали, что все оплатят по новому месту службы. По новому месту службы отказали, сказав что оплатят по старому. Как отправить все документы грамотно, чтоб потом не сказали, что потеряли или не приходили.

      Заказным письмом с обратным уведомление и описью на имя командира части.

      Добрый день. К сожалению эта проблема не может быть решена однозначно

      Порядок перевода военнослужащих указан в Положении о прохождении военной службы.

      УКАЗ
      ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

      IV. Порядок перевода, прикомандированиявоеннослужащих и приостановления им военной службы
      Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

      1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:

      а) по служебной необходимости;

      б) в порядке продвижения по службе;

      в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

      г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе

      д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

      е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

      ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

      з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;

      и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;

      к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.

      То есть как видите, военнослужащий МОЖЕТ быть переведен, то есть в любом случае возможность его перевода связана с решениями органов военного управления и их подхода к этому вопросу.

      Теперь про отношение. тут все тоже не все так радужно.

      Все что есть по этому поводу вразумительного содержится в

      МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      ПРИКАЗот 30 сентября 2002 г. N 350
      ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫОФИЦЕРАМИ И ПРАПОРЩИКАМИ (МИЧМАНАМИ) В ВООРУЖЕННЫХСИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      10. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» <*> (далее именуется - Закон). При этом он представляет соответствующему командиру (начальнику) рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего аттестационного листа с отзывом и копию служебной карточки. Аттестационная комиссия воинской части, рассмотрев кандидатуры военнослужащих своей воинской части, а также документы других военнослужащих, дает заключение по рассмотренным кандидатурам. В случае если аттестационной комиссией воинской части предлагается к назначению на воинскую должность военнослужащий другой воинской части, то по решению командира (начальника) этой воинской части на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу отобранный кандидат, высылается отношение по форме согласно приложению N 4 к настоящей Инструкции.

      Если аттестационной комиссией воинской части ходатайство кандидата по вопросу назначения на воинскую должность отклонено, то он об этом уведомляется в письменной форме в установленном порядке.Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего,обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

      То есть командир то обязан направить, но вот «верхние» не обязаны переводить военнослужащего и могут отказать в этом.

      Исходя из этого приходим к выводу, что в Вашем случае перевод полностью зависит от высших штабов и как либо законно заставить их это сделать нельзя.

      Можно конечно каждый день закидывать командование рапортами с просьбой содействовать в восстановлении семьи, соблюдении прав, итд..

      К сожалению вынужден констатировать что решать все придется в коньячно шашлычном порядке, как и всегда...