Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок.

Выплаты при сокращении производятся из средств организации.

Общие положения

Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Запрет на увольнение

Трудовое законодательство предусматривает некоторые запреты на сокращение. Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.

Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения.

Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится.

Компенсации при сокращении

Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2- НДФЛ.

Размер компенсаций

Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.

Размер выходного пособия

Выходное пособие в 2019 году рассчитывается по общей формуле:

ВП=РД*СЗ,

где ВП — это выходное пособие,

РД — рабочие дни в следующим за увольнением месяце,

СЗ — среднедневной заработок.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле:

СЗ=ГД/730,

где ГД — суммарный годовой доход за два года.

Например, работник за два года получил у работодателя суммарно 900000 рублей. Среднедневной заработок будет составлять: 900000/730=1232 рубля.

В следующем после увольнения месяце должно быть 25 рабочих дней.

Тогда выходное пособие сотрудник получит в размере: 1232*25=30800 рублей.

Эту сумму работодатель обязан выплатить единовременно в последний рабочий день. Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.

Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте. Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.

Размер компенсаций

Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку.

Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.

Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей. Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.

Если трудовым договором предусмотрены выплаты премий за определенный период работы или “13-я зарплата”, то при расчете выходного пособия эти суммы так же учитываются и выплачиваются сотруднику.

Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия. Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.

Периоды выплат компенсаций

Трудовым законодательством предусматривается достаточно четкий срок для выплат. Так, работодатель обязан перечислять на счет сокращенного сотрудника среднемесячную заработную плату в течение двух календарных месяцев после увольнения.

Если человек устроился на новую должность в другую организацию, то право на компенсационные выплаты за ним не сохраняется.

Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.

Как продлить компенсации

После сокращения гражданину рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства для постановки на учет.

Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.

Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место.

Дополнительные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного.

Так, работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения досрочно (до окончания срока на уведомление о сокращении). Если гражданин дает свое письменное согласие, то получает компенсацию в размере среднего заработка.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае человек получает выходное пособие и компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений.

При этом компенсации по сокращению за ним не сохраняется, поскольку основанием для увольнения является или соглашение сторон, или собственное желание сотрудника.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

На нашем заводе проходит процедура сокращения численности работников по сроку 2 декабря т.г.. Работник увольняется по досрочному сокращению 16.11.2014. (п. 2.ст.81 ГК РФ), который работает по скользящему графику.Просим дать разъяснение порядок расчета дней оставшихся до дня сокращения (с 17.11 по 02.12.2014.). Количество дней мы должны рассчитать по скользящему графику или по производственному календарю.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Сокращение: сложности при расчете пособия

Чиновники дали разъяснения

Можно с уверенностью говорить, что и Трудового кодекса РФ, и Положение № 922 регулируют случаи расчета и выплаты среднего заработка, когда человек работает по трудовому договору и оплате подлежат пропущенные рабочие (календарные) дни.

Однако выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении численности не связана с оплатой таких дней. Здесь фактически нужно выплатить усредненную сумму ежемесячного дохода, нечто отдаленно напоминающее тринадцатую зарплату. Как же рассчитать такую сумму? Официальных разъяснений на этот счет нет. В частных ответах на этот вопрос чиновники Минздравсоцразвития России и Роструда говорят о том, что оплачивать необходимо первый месяц после увольнения. Они предлагают определить среднедневной заработок исходя из заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и количества дней, отработанных им в этом периоде. После этого среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели* в первом календарном месяце после увольнения.

И. О. Чвыков

ведущий эксперт журнала «Учет в производстве»
Журнал «Учет в производстве», №2, II квартал 2009

2. Решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 20.04.2012 № 2-442/12

«Чапская Л.М. после уточнения обратилась в суд с иском к ОАО «М» о взыскании не выплаченных денежных средств в связи с увольнением, денежной компенсации и морального вреда, мотивируя следующим.

С 30 октября 2008 года Чапская Л.М. была принята на работу в ОАО М, в цех 740, гостиница №1, сторожем второго разряда. С истцом был заключен трудовой договор №1392 от 30 октября 2008 г. на неопределенный срок, с началом работы с 30 октября 2008 г. со сдельной оплатой труда и размер ставки составил 25,97 рублей в час.

Приказом от 31 октября 2011 года истец была уволена по сокращению численности штата работников. Средний месячный заработок истца составляет 23 630,23 рублей. Однако истцу выплачено только 6 459,60 рублей. Окончательный расчет с истцом не произведен, сумма задолженности составила 17 170,63 рублей. Последним рабочим днем истца считается 31 октября 2011 года, расчет в сумме 6 459,60 рублей был произведен 11 ноября 2011 года, т.е. задержка в выплате составила 11 дней. Так как задолженность в выплате составила 17 170,63 рублей, которая не выплачена по настоящее время, то задержка в выплате оставшейся суммы составляет 30 дней.

Размер денежной компенсации за задержку причитающейся общей суммы расчета составляет 7 148,14 рублей, размер денежной компенсации за недоплаченную сумму при увольнении в размере 17 170,63 рублей, составляет 9 004,3 рубля. Всего денежная компенсация составляет 16 152,44 рублей.

02 декабря 2011 г., 12 декабря 2011 г., 12 января 2012 г. администрацией М истцу выплачены 7 000 рублей, 382,40 рублей и 14 105,44 рублей.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения на период трудоустройства за период с 30 ноября 2011 г. по 31 декабря 2011 г. в размере 23 630,23 рублей также ответчиком не выплачено.

Поскольку истец стояла на учете в бюро по трудоустройству с 01 ноября 2011 года по 31 января 2012 года администрацией М 03 февраля 2012 г. за третий месяц была выплачена денежная компенсация размере 4 960,20 рублей, вместо среднемесячного заработка в сумме 23 630,23 рублей. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 47 435,42 рублей.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред в сумме 20 000 рублей.

Поэтому истец просила взыскать с ответчика невыплаченную денежную компенсацию в размере 23 630,23 рублей за второй месяц увольнения, невыплаченную денежную компенсацию за третий месяц увольнения в сумме 42 300,46 рублей, денежную компенсацию в размере 59 118,73 рублей за задержку выплат расчета при увольнении, моральный вред в размере 20 000 рублей.

Ответчиком ОАО «М» подано встречное исковое заявление к Чапской Л.М. о взыскании излишне выплаченного пособия. В обоснование встречного заявления ответчик указал следующее.

Согласно расчета среднего заработка средний часовой заработок Чапской Л.М. на 31 октября 2011 года составляет 38,45 рублей. График работы на ноябрь 2011 г. и последующие месяцы у сторожей гостиницы №1 не могло быть ввиду их сокращения с предприятия, расчет выходного пособия Чапской Л.М., в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов необходимо было осуществлять с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю*: в ноябре 2011 г. – 167 часов (38.45х167=6421,15 рублей), в декабре 2011 г. - 176 часов (38,45х176=6767,2 рублей), в январе 2012 г. – 128 часов (38,45х128=4921,6 рублей).

Из расчетных листков следует, что ответчиком было выплачено истцу: - выходное пособие в сумме 13 842 рублей из расчета 360 часов вместо 167 часов, таким образом, излишне выплаченная сумма составила 7 420,85 рублей;

Средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме 14 105,44 рублей, из расчета 368 часов место 176 часов, излишне выплаченная сумма составила 7338,24 рублей;

Средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения – 4960 рублей, излишне выплаченная сумма составила 38,4 рублей.

Всего излишне уплачено в период с ноября 2011 года по февраль 2012 года сумма в размере 14 797,49 рублей. Поэтому ОАО «М» просили взыскать с Чапской Л.М. указанную сумму.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «М» с 30.10.2008 года в должности сторож по трудовому договору (24) На основании трудового договора (л.д.21-23) режим рабочего времени установлен сменный с 08-00 час. до 08-00 час., круглосуточно. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, оклад 2 670 руб.

В соответствии с соглашение о дополнении (изменении) трудового договора от 30.10.2008 года №1392 от 01.02.2010 года система труда устанавливается повременно-премиальная, часовая тарифная ставка – 25 руб. 97 коп. (л.д. 25).

Согласно выписки о системы оплаты труда ОАО «М» на пер д. XXX-2013 гг. (л.д.54) на предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Согласно приказу №1 558л/с от 31.10.2011 года (л.д. 26) Чапская Л.М. уволена с 31.10.2011 года в связи с сокращением численности или штата работников, с выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка, п. 2 ст. 81 ТК РФ

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из нормы статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с табелями рабочего времени (95-107) Чапская Л.М. за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению отработала 4 561 час., при этом исходя из справки о заработной плате на л.д. 9 за этот же период Чапской Л.М. начислена заработная плата в размере 283 562,7 руб. На основании изложенного средний часовой заработок Чанской Л.М. составил 62,17 руб. (283 562,7/4 561).

Согласно производственного календаря на 2011 год и 2012 года в ноябре 2011 года норма рабочего времени составила 167 часов, декабре -176 часов, в январе 2012 года -128 часов.

Таким образом, ответчик должен был выплатить Чапской Л.М. выходное пособие всего в сумме 29 282,07 руб. (167Х62,17+176Х62,17+62,17), однако, исходя из расчетных листков Чапской Л.М. выплатили 32 907 руб., то есть 3 624,93 руб. выплачено сверх причитающегося.

Что касается требований Чапской Л.М. относительно взыскания процентов за задержку выплаты расчета, то суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответчик 31.10.2011 года должен был перечислить денежные средства в сумме 10 382,39 руб., однако денежная сумма в размере 6 459,60 была перечислена только 09.11.2011 года (при этом не доплатили 3 922,79 руб.), 01.12.2011 года должны были перечислить 10 941,92, перечислили 01.12.2011 – 7 000 руб., 08.12.2011 года – 382,40 руб. не доплатили 3 559,52 руб.), 10.01.2012 года должны были перечислить 7 957,76 руб. 10.01.2012 года перечислили 14 105,44 руб. (переплатили 6 147,68 руб.).

Размер компенсации составил 142,19р. ((10 382,39Х8,25Х1/300Х9)+(3 922,7939Х8,25Х1/300Х71)+(3 922,7939Х8,25Х1/300Х7)+(3 559,52Х8,25Х1/300Х33)). Однако с учетом фактически выплаченной Чапской Л.М. суммы компенсации суд приходит к выводу о том, что требования Чапской Л.М. в части процентов за задержку выплаты расчета не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку Судом установлено, что нарушения со стороны ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации работнику имели место, то требования Чапской Л.М. о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Рассматривая встречное исковое заявление ОАО «М» к Чапской Любови Михайловне о взыскании излишне выплаченного пособия суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Исключением являются случаи, которые перечислены в статье 1109 ГК РФ. Например, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, но только при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Это может быть заработная плата и приравненные к ней платежи. Следовательно, названные суммы, излишне выплаченные работнику при наличии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки, рассматриваются в качестве неосновательного обогащения и должны быть возвращены организации - источнику выплаты.

Кроме того, в части 4 статьи 137 Трудового кодекса указано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, излишней выплаты заработной платы работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, не подлежат возврату суммы, излишне выплаченные работодателем, по причине неправильного применения им трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Доказывать, что произошла счетная ошибка, - обязанность работодателя.

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. По мнению суда, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, а также исходя из расчета представленного работодателем, расчетных листков и справки о расчете среднего заработка, суд приходит к выводу о том, что истцом по встречному иску не представлено доказательств того что основанием излишне выплаченных денежных средств явилась именно счетная ошибка.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, исходя их принципа разумности, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «М» в пользу Чапской Л.М. расходы на представителя в сумме 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных требований.

В соответствии с этим, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.»

3. Решение Тюхтетского районного суда Красноярского края от 23.07.2010 № 2-52/ 2010

«Копендаков А.П. обратился в суд с исковым заявлением к Ачинскому отделению № 180 Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации по уточнённым требованиям о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении и среднего заработка за 2-й и 3-тий месяцы при трудоустройстве в размере 7007 рублей 64 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, ссылаясь на то, что работал сторожем у ответчика, 18.12.2009г. уволен по ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата. Ему начислен и выплачен средний заработок за 3 месяца, то есть в сумме 22619 рублей 52 копейки, а согласно справке, предоставленной ему ответчиком, его средний заработок составил 9875 рублей 72 копейки, то есть, по его мнению, ему должны были выдать за три месяца в сумме 29627 рублей 16 копеек, что на 7007 рублей 64 копейки больше, чем ему выдали. Считает, что действия ответчика, выразившиеся в недоплате среднемесячного заработка являются незаконными, в результате которых ему причинен моральный вред, и просит суд взыскать с Ачинского отделения Сбербанка № 180 недоплаченного выходного пособия при увольнении и среднемесячного заработка при трудоустройстве в размере 7007 рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного заседания Копендаков А.П. поддержал свои требования и дал показания аналогично устанавливающей части решения, добавив, что получая выходное пособие сохранённый месячный заработок не в полном размере не обратился в трёхмесячный срок в суд, так как собирал долго документы, ждал пока их ответчик ему вышлет, других причин пропуска данного срока у него не было.

Представитель ответчика акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (открытого акционерного общества) в лице Ачинского отделения № 180 Н.О.Н. – ведущий юрисконсульт юридического сектора в суде иск не признала, считая, что расчет истцу выходного пособия за месяц и сохранённый средний заработок за два месяца на период трудоустройства произведен верно и выплачен в полном объеме, и показала, что 18.12.2009г. Копендаков А.П. на основании приказа № 000-к был уволен с должности сторожа отдела безопасности и защиты информации Ачинского отделения № 180 Сбербанка России ОАО по п. 2 ст.81 ТК РФ – по сокращению штата. В соответствии с трудовым законодательством ему было выплачено выходное пособие за первый месяц и сохранённый среднемесячный заработок за второй и третий месяц по трудоустройству.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в ред.от 11.11.2009г. № 916).

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.13 вышеуказанного Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. У Копендакова суммированный учёт рабочего времени.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю в периоде, подлежащем оплате.

Сумма среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении и среднего заработка при трудоустройстве Копендаковым А.П. рассчитана следующим образом:

Складывались суммы заработной платы за последние отработанные 12 месяцев (с декабря 2008г. по ноябрь 2009г. включительно), с учетом премий и 13-ой зарплаты, получилась сумма 114805 рублей 92 копейки - база для начисления среднечасового заработка.

Складывались за этот же период фактически отработанные часы в том числе часы отработанные сверх нормы, получилось 2274 часа фактически отработано Копендаковым А.П. за указанный период.

После этого базу для начисления среднечасового заработка делили на фактически отработанные часы и получился среднечасовой заработок:

114805,92: 2274 = 50,49 рублей – среднечасовой заработок за 12 месяцев

Исходя из количества рабочих часов по производственному календарю на 2009 и 2010 годы, Копендакову А.П. необходимо оплатить:

с 19.12.2009 по 18.01.2010 15 дней (120 часов)

с 19.01.2010 по 18.02.2010 23 дня (184 часа)

с 19.02.2010 по 18.03.2010 18 дней (144 часа)

рассчитано выходное пособие путем умножения количества часов на среднечасовой заработок:

с 19.12.2009 по 18.01.2010 50,49 х 120 = 6058,80 рублей

с 19.01.2010 по 18.02.2010 50,49 х 184 = 9290,16 рублей

с 19.02.2010 по 18.03.2010 50,49 х 144 = 7270,56 рублей.

В предоставленном ответчиком отзыве ошибочно указано, что оплату необходимо производить по графику вместо правильного по календарю и сохранённый средний заработок за два месяца указан как выходное пособие. График выхода на работу после увольнения не составлялся. *

Считает, что истец был уволен с соблюдением норм действующего законодательства, с выплатой предусмотренных законодательством денежных средств в полном объеме, личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага не нарушены, а следовательно не причинен моральный вред, поэтому требования о компенсации морального вреда являются несостоятельными.

Кроме того, истцом пропущен трёхмесячный срок исковой давности для обращения в суд за два месяца оплаты с 19.12.2009 года по18.02.2010 года с указанными требованиями, предусмотренный ст.392 ТК РФ, поскольку истец знал о размере выплаченного пособия, начиная с 31.12.2009г., и имел возможность обратиться в суд в установленные законом сроки.

Специалист – бухгалтер расчетной группы отдела образования администрации Тюхтетского района Р.З.Г., имеющая стаж работы 29 лет, в судебном заседании проанализировала расчет озвученный в суде ответчиком выходного пособия и среднего заработка по трудоустройству и показала, что расчет произведён на основании трудового законодательства, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по календарю в периоде, подлежащем оплате.

Выслушав стороны, специалиста, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению, исходя из следующего:

На основании ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Копендаков А.П. знал о предполагаемом нарушении своего права с 31.12.2009 года, с момента первого зачисления среднего заработка на его лицевой счет. Также им пропущен срок обращения в суд и с момента второго зачисления пособия на лицевой счет, то есть с 09.03.2010г. Уважительности причин пропуска срока обращения в суд Копендаков А.П. не назвал. То есть, как заявил представитель ответчика, им нарушен срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора и не заявлено ходатайство о восстановлении этого срока.

Указанные доводы истца о том, что он ожидал запрашиваемые у ответчика документы не могут быть приняты судом в качестве уважительной причины пропуска срока, так как таковыми не являются.

Расчет среднего заработка за третий месяц с 19.02.2010 по 18.03.2010 года так же как и за предыдущие месяцы ответчиком рассчитан на основании действующего законодательства.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п.9 вышеуказанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

На основании п.13 указанного Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по календарю в периоде, подлежащем оплате.

Расчет выходного пособия и сохранённый среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанными нормами, подтверждён как правильный допрошенным в суде специалистом бухгалтером отдела образования с 29-и летним стажем Ремизовой З.Г., судом проверен и признан верным, а поэтому его права не нарушены и следовательно не причинен моральный вред, отсюда в удовлетворении компенсации морального вреда Копендакову А.П. необходимо отказать.

Доводы истца Копендакова А.П. о том, что для расчета выходного пособия необходимо брать средний заработок, определенный в справке для определения размера пособия по безработице в сумме 9875,72 рублей, неверны, так как его расчет не соответствует порядку расчета выходного пособия и среднего заработка при трудоустройстве, предусмотренному Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), а также выводам специалиста Р.З.Г., проанализировавшей расчет, произведенный ответчиком, и признавшей его правильным в соответствии с требованиями законодательства.»

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Основные условия денежных расчетов

Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

• выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
• пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
• неполученную зарплату;
• компенсацию за неиспользованный период отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

Дополнительная информация

По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры. Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров. Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.

Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

Расчет среднедневного заработка

Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и различные надбавки, доплаты, премии и иные денежные суммы, выплаченные работнику (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).

При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка (п. 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года):

• выплаты по больничному листу;
• отпускные начисления;
• командировочные расходы и пр.

Формула расчета среднедневного заработка довольно проста и состоит из одного математического действия.
X = Y / Z, где:

— X – средний заработок сотрудника за 1 день,
— Y – сумма выплат работнику в расчетный период,
— Z – количество отработанных дней в течение расчетного периода.

Поясним формулу расчета на примере: гр. Иванову уволили 31 мая 2017 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности. Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка.

Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).

Проведем вычисления:

• сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей);
• количество рабочих дней в расчетном периоде: 247 дней рабочих дней в указанный период минус 10 дней нетрудоспособности, итого 237 дней отработала гр. Иванова за год перед увольнением;
• итоговый расчет среднедневного заработка гр. Ивановой: 350000 рублей / 237 дней = 1476,79 рубля.

Расчет денежных выплат при увольнении по сокращению

Перечень полагающихся выплат работнику, увольняемому при сокращении штата, приведен в начале этой статьи. Проанализируем, как рассчитать среднемесячный заработок и другие выплаты увольняющемуся работнику.

Некоторые факты

Средняя заработная плата закрепляется за сотрудником не более, чем на 2 месяца после его увольнения. Из этой суммы нужно вычесть выходное пособие, которое выплачивается отдельно. Это время дается увольняемому, чтобы он смог найти новую работу. В порядке исключения средний заработок может быть выдан сотруднику в течение еще одного месяца (третьего). Это случается, когда сотрудник не успевает встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения и ему не смогли найти работу (согласно статьи 178 Трудового Кодекса).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие – это материальная поддержка бывшего работодателя на период поиска уволенным сотрудником нового места работы. Формула исчисления выходного пособия при сокращении штата утверждена Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года (пункт 9). Определение суммы выходного пособия напрямую зависит от расчетной величины среднедневного заработка.

Приведем формулу расчета:

А = X х B, где:

— А – сумма выходного пособия;
— X – расчетная величина среднедневного заработка, формула приведена в предыдущем подразделе статьи;
— B – количество дней в месяце, следующим за датой увольнения. Данная величина зависит от графика работы предприятия в конкретном месяце.

Проанализируем вычисление выходного пособия на примере предыдущего раздела о гр. Ивановой: 1476,79 рубля среднего заработка в день х 20 рабочих дней в июне 2017 года = 29535,80 рубля.

Выясняем среднемесячный заработок

Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц. Расчетным периодом для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по сокращению является 1 год до месяца увольнения.

Рассмотрим формулу расчета:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, где:

— C – среднемесячный заработок,
— D1 … D12 – заработная плата помесячно,
— 12 – число месяцев в календарном году.

Организация и работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой день, при выполнении требований трудового законодательства. Узнаем что предпринять, .

Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на конкретную дату увольнения. Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ.

Пример: рассчитаем среднемесячный заработок гр. Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи. 350000 рублей / 12 месяцев = 29166,67 рубля, таков средний заработок гр. Ивановой в месяц.

Подробно о расчете среднего дневного заработка

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период. Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений.

Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.

Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период:

E = X х F, где:

— E – компенсация на неиспользованные дни отпуска;
— X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи;
— F – количество неиспользованных отпускных дней.

Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр. Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи:

1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля.

Таковы выплаты, причитающиеся гр. Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях

Какие выплаты положены увольняемому в связи с сокращением в 2018 году и когда именно человек должен их получить? Величину и порядок выплат регулирует законодательство Российской Федерации. Чтобы правильно произвести расчет нужно изучить его нюансы.

Какой закон устанавливает перечень выплат?

Статья 178 ТК РФ.

Согласно 178-й статье Трудового кодекса Российской Федерации люди, с которыми расторгнут контракт по факту уменьшения штатов или расформирования предприятия, могут претендовать на получение некоторых выплат.

Стандартный список денежных возмещений следующий:

• невыплаченная зарплата;
• выходное пособие;
• дополнительное возмещение за сокращение, если оно произошло раньше срока;
• средняя зарплата за 2-й, 3-й месяцы (если человек не устроился на работу).

Подчиненных должны известить о том, что они попадают под сокращение не менее, чем за 2 месяца.

Как получить положенные выплаты?

Выплат при сокращении работника в 2018 году достаточно много, и не все из них человек получает в последний рабочий день.

Выходное пособие и отпускные

В день увольнения сокращенному человеку выдают выходное пособие и компенсацию за невостребованные дни отпуска. Эти выплаты рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника и выдаются бухгалтерией. Деньги можно получить в кассе организации или на зарплатную карту. Это зависит от внутренних правил предприятия.

Компенсация за досрочное сокращение

Компенсацию за досрочное или ликвидации предприятия в 2018 году получают только те люди, которые ушли из организации раньше окончания двухмесячного срока с момента извещения о сокращении.

Данная сумма перечисляется в заключительный рабочий день.

Для справки! Начальник не имеет права расторгать с подчиненным контракт раньше двухмесячного срока по своему желанию. Только сам работник может написать заявление об уходе.

Пособие на период трудоустройства

Выписка из закона.

При расформировании организации и сокращении штата работников в 2018 году по ТК РФ уволенному начисляется средний заработок, если не будет найдено новое рабочее место. За 1-й месяц человеку ничего не выдается, так как в день ухода он получает выходное пособие на сумму равную одному заработку за месяц. Однако, если подчиненный не нашел новую работу и позже, то по закону ему полагается выплата за 2-й месяц без работы с момента расторжения контракта. Для этого он обязан в двухнедельный срок обратиться в центр занятости по месту проживания и предоставить необходимый пакет документов.

Нюанс! В исключительных случаях выплата пособия продляется еще на месяц, а жителям Крайнего Севера и вовсе до 5-6 месяцев.

Для начисления пособия на время трудоустройства уволенный должен предоставить трудовую книжку и справку с биржи труда на предприятие, чтобы доказать, что он не нашел новое место работы.

Претендовать на пособие за третий месяц трудоустройства можно только, если центр занятости не смог подобрать ни одной подходящей вакансии. Если работа не найдена по вине сокращенного сотрудника (отказ от предложенных вакансий или неявка на собеседование), то пособие выплачиваться не будет.

Как рассчитать выплаты?

Из ТК РФ можно узнать, какие выплаты положены при сокращении работников в 2018 году, но как их правильно подсчитать? Размеры всех возмещений можно вычислить самостоятельно по формулам.

Как рассчитать среднемесячную зарплату? Расчет данной суммы нужен затем, чтобы узнать размеры всех полагающихся возмещений. Для подсчета заработной платы необходимо из всего периода работы вычесть больничные и отпуск.

Порядок расчета:

1. Узнать, сколько времени отработано на данном предприятии.
2. Суммировать все зарплаты, которые были получены за это время.
3. Разделить заработную плату на отработанные дни в учреждении.

В итоге получится средняя заработная плата сотрудника.

Выходное пособие при сокращениях в 2018 году получают абсолютно все сотрудники, которые лишились рабочего места. Обычно его величина не менее среднего заработка за месяц, но в трудовом или коллективном договорах его размер может быть увеличен.

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается тем работникам, которые не успели им воспользоваться до увольнения. Чтобы ее рассчитать, необходимо среднедневной заработок умножить на количество невостребованных дней отпуска.

Как рассчитать компенсацию за досрочный уход из организации? Нужно подсчитать дни, начиная с числа, когда сотрудник уже уволен, и до окончания предупреждения сроком за 2 месяца и умножить их на среднедневной заработок.

Пример: если двухмесячное уведомление заканчивается 15 мая, а с работником расторгли контракт 1, то считать надо, начиная со 2 до 15 числа включительно.